2026年7月1日から、子どもを迎える親には新たな権利として追加出生休暇が認められています。長く待ち望まれてきたこの制度は、既存の産休・父親休暇を補完し、給付を受けながら新生児と過ごす貴重な時間を家族に提供するものです。利用するために知っておくべき内容をまとめます。

出生休暇とは何ですか？

追加出生休暇は、子どもの出生または養子縁組に際して、それぞれの親に与えられる新しい権利です。既存の産休、父親休暇、子ども受入れ休暇とは別の制度で、それらを使い終えた後に追加されます。具体的には、各親が1か月から2か月の追加休暇を取得でき、その間、フランス家族手当金庫（CAF）から給付を受けます。

政府が掲げる目的は二つです。子どもの生後数週間に若い家庭への支援を強化すること、そして乳児の世話に両親がより均等に関わるよう促すことです。

誰が利用できますか？

出生休暇は、次のようなすべての就業中の親が対象です。

  • 民間または公共部門の被用者
  • 公務員
  • 自営業者、職人、商業従事者
  • 自由業従事者

主な条件は職業活動を行っていることです。失業中の親はこの新制度の対象外ですが、既存の育児親休暇は引き続き利用できます。

対象となる子どもについては、2026年1月1日以降の出生、および同日以降の養子縁組に適用されます。

期間と分割方法は？

各親は、出生または養子縁組ごとに1か月から2か月の追加休暇を取得できます。この休暇は、最低1か月ずつの二つの期間に分割可能で、家庭の事情に合わせて調整できます。たとえば、産休や父親休暇の直後に最初の1か月を取り、数週間後に2か月目を取ることもできます。

重要な点として、出生休暇は、親が利用できる産休、父親休暇、または子ども受入れ休暇が終了した後にのみ開始できます。したがって、出生関連休暇の最後に追加されるもので、代替制度ではありません。

給付額はいくらですか？

給付額は、就業中断前の直近3か月の手取り給与を基に計算され、フランス社会保障の月額上限が適用されます。この上限は2026年1月1日時点で4,005ユーロです。

  • 1か月目：上限内の手取り給与の70％
  • 2か月目：上限内の手取り給与の60％

たとえば、月の手取りが2,500ユーロの親は、1か月目に約1,750ユーロ、2か月目に約1,500ユーロを受け取ります。給与が社会保障上限を超える場合は上限額を基準に計算され、最大で1か月目が約2,803ユーロ、2か月目が約2,403ユーロです。

自営業者には、申告した事業所得を基に、その状況に合わせた計算方法が適用されます。

いつまでに取得する必要がありますか？

規則は子どもの出生日により異なります。

2026年7月1日以降の出生：追加休暇は、出生または子どもが家庭に来てから9か月以内に取得しなければなりません。

2026年1月1日から6月30日までの出生（または予定日が2026年1月1日以降だった早産）：休暇は2026年7月1日から2027年3月31日までの間に取得できます。

これらの期限は厳守が必要です。期限を過ぎると、追加休暇の権利は失われます。

申請方法は？

申請手続きは二段階です。

  • 雇用主への手続き：従業員は十分な予告期間を設けて、休暇を取得する意思を雇用主に通知します。これは許可ではなく権利であるため、雇用主は拒否できません。
  • CAFへの手続き：給付申請はCAFのウェブサイトまたは郵送で直接提出します。2026年6月に官報で公表された施行令が、正確な申請方法を定めています。

育児親休暇との違いは？

育児親休暇はすでに存在し、子どもが3歳になるまで親が仕事を減らしたり休止したりできます。しかし給付はPreParEによる月約450ユーロと低く、多くの家庭で収入が大きく減ります。

一方、出生休暇は出生直後に取得し、給与の最大70％とより手厚く給付され、期間も短くなっています。親が最も時間を必要とする、乳児の初期ケアが集中する時期を対象としています。

歓迎される社会的前進、ただし課題も

家族団体や労働組合は、長年の要望に応える制度として、おおむね好意的に受け止めています。ただし、給付率が70％、その後60％という水準は、親休暇が80％給付されるスウェーデンなど他の欧州諸国より低いとの指摘があります。将来的に失業中の親にも制度を広げるよう求める声もあります。

今後の改善を待つ間も、出生休暇はフランスの家庭にとって具体的な前進であり、2026年に子どもを迎える場合は今すぐ行使できる権利です。