Eine Kündigung in Frankreich im Jahr 2026 führt je nach Betriebszugehörigkeit und vor allem je nach Kündigungsgrund nicht zum gleichen Ergebnis. Nach der von Le Bouard Avocats erläuterten gesetzlichen Formel erhält ein Arbeitnehmer mit einem Bruttomonatsgehalt von 2.000 € beispielsweise 1.000 € nach 2 Jahren, 2.500 € nach 5 Jahren, 5.000 € nach 10 Jahren und rund 11.667 € nach 20 Jahren, sofern keine günstigere tarifvertragliche Regelung gilt.

Um zu wissen, was Sie nach einer Kündigung in Frankreich im Jahr 2026 tatsächlich erhalten, müssen jedoch drei Dinge getrennt betrachtet werden: die Abfindung bei Beendigung, mögliche Beträge für Kündigungsfrist und bezahlten Urlaub sowie anschließend das Arbeitslosengeld. Die ersten beiden Punkte lassen sich hier teilweise beziffern; für die ARE-Leistung oder eine Wartezeit bei France Travail gibt es dagegen keine ausreichend dokumentierten Angaben, um seriös einen „monatlichen Nettobetrag“ oder ein Datum der ersten Zahlung zu versprechen.

Wie hoch ist die gesetzliche Abfindung nach 2, 5, 10 oder 20 Jahren?

Le Bouard Avocats erinnert an die gesetzliche Formel: ein Viertel eines Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr während der ersten zehn Jahre, danach ein Drittel eines Monatsgehalts pro Jahr über zehn Jahre hinaus. Anspruch auf diese Abfindung besteht bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag ab mindestens acht Monaten Betriebszugehörigkeit; bei schwerem oder besonders schwerem Fehlverhalten entfällt er grundsätzlich.

Am verständlichsten wird diese Formel, wenn man sie in Monatsgehälter umrechnet. Nach 2 Jahren entspricht die Abfindung 0,5 Monatsgehältern, nach 5 Jahren 1,25, nach 10 Jahren 2,5 und nach 20 Jahren etwa 5,83 Monatsgehältern. Die folgende Tabelle zeigt die Beträge für drei Bruttomonatsgehälter, ausschließlich nach dieser gesetzlichen Formel.

Diese Beträge sind Simulationen der gesetzlichen Abfindung und keine Schätzung der endgültigen Abschlusszahlung des Arbeitgebers. Ein Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kann höhere Beträge vorsehen. Mit dem offiziellen Simulator des französischen Arbeitsgesetzbuchs lässt sich die Berechnung anhand von Eintritts- und Austrittsdatum, Kündigungsmitteilung und den letzten Gehältern genauer bestimmen.

Betriebsbedingt, Fehlverhalten oder Aufhebungsvereinbarung: Was ändert sich?

Bei gleichem Gehalt und gleicher Betriebszugehörigkeit kann die Mindestabfindung je nach Szenario sehr unterschiedlich sein. Service-Public weist darauf hin, dass die Kündigungsabfindung insbesondere bei personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigung geschuldet wird, während schweres oder besonders schweres Fehlverhalten grundsätzlich zum Verlust der gesetzlichen Abfindung führt. Eine einvernehmliche Vertragsauflösung ist keine Kündigung: Le Bouard Avocats erklärt, dass die dafür vorgesehene besondere Abfindung nicht unter der gesetzlichen Mindestabfindung bei Kündigung liegen darf.

Nehmen wir einen Arbeitnehmer mit 2.800 € brutto und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Die gesetzliche Formel ergibt 7.000 €. Dieser Betrag ist die Mindestreferenz bei einer betriebsbedingten Kündigung, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind, und zugleich die angegebene Untergrenze für eine einvernehmliche Vertragsauflösung. Bei schwerem oder besonders schwerem Fehlverhalten sinkt die gesetzliche Abfindung auf null, sofern keine günstigere tarifvertragliche, vertragliche oder betriebliche Regelung gilt.

Einvernehmliche Vertragsauflösung: Wie viel Zeit ist bis zum Vertragsende einzuplanen?

Für die einvernehmliche Vertragsauflösung gelten eigene Fristen, noch bevor es um Arbeitslosengeld geht. Droit Travail Info nennt eine Widerrufsfrist von 15 Kalendertagen nach der Unterzeichnung und anschließend eine Prüfung von 15 Arbeitstagen durch die Dreets; erfolgt innerhalb dieser Frist keine Entscheidung, gilt die Genehmigung demnach als stillschweigend erteilt.

Dieser Zeitplan ist für die persönliche Liquiditätsplanung wichtig: Eine einvernehmliche Vertragsauflösung auszuhandeln bedeutet also nicht, dass das Arbeitsverhältnis bereits am Tag nach der Unterzeichnung enden kann. Dieser Punkt ist oft konkreter als der reine Vergleich der Abfindungen: Nicht nur der Betrag zählt, sondern auch das Datum, an dem der Vertrag tatsächlich enden kann.

Wann kommt die erste Arbeitslosenleistung tatsächlich?

Es wäre irreführend, hier ohne ausreichend gesicherte Grundlage eine Anzahl von Tagen oder einen Nettoleistungsbetrag in Euro anzugeben. Die verfügbaren Angaben enthalten weder einen genauen ARE-Satz noch eine Wartezeit bei France Travail für 2026. Die gelegentlich genannten drei Tage betreffen die Krankentagegeldleistungen der Assurance Maladie: Sie dürfen nicht auf das Arbeitslosengeld übertragen werden.

Die nicht institutionelle Quelle Droit Travail Info gibt außerdem an, dass ein Nachtrag vom 25. Februar 2026 die maximale Bezugsdauer nach einer einvernehmlichen Vertragsauflösung auf 15 Monate festlegt. Da diese Angabe hier nicht durch eine institutionelle Quelle bestätigt ist, sollte sie mit Vorsicht betrachtet werden, statt daraus eine Finanzsimulation abzuleiten.

Einvernehmliche Vertragsauflösung oder Kündigung: Was bringt mehr?

Allein anhand der gesetzlichen Mindestbeträge gibt es keine allgemeingültige Antwort. Bei einer betriebsbedingten Kündigung und einer einvernehmlichen Vertragsauflösung kann die Abfindungsbasis vom gleichen gesetzlichen Minimum ausgehen; bei der betriebsbedingten Kündigung können jedoch Kündigungsfrist, bezahlter Urlaub und im Rahmen eines PSE eine ausgehandelte übergesetzliche Abfindung hinzukommen. Bei der einvernehmlichen Vertragsauflösung kann wiederum eine Abfindung oberhalb des Mindestbetrags ausgehandelt werden.

Für einen sinnvollen Vergleich sollten daher der garantierte Betrag, der tatsächlich ausgehandelte Zuschlag und der Zeitplan des Ausscheidens nebeneinandergestellt werden. Diese Berechnung ermöglicht es besser als die bloße Bezeichnung der Beendigung, zwei konkrete Angebote zu vergleichen, ohne aus einem gesetzlichen Mindestbetrag ein Gewinnversprechen zu machen.

Häufig gestellte Fragen

Wie viel erhält man bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit?

Nach der von Le Bouard Avocats erläuterten gesetzlichen Formel entsprechen fünf Jahre 1,25 Monatsgehältern des Referenzgehalts. Bei 2.000 € brutto monatlich sind das 2.500 € gesetzliche Abfindung; bei 2.800 € sind es 3.500 € und bei 3.500 € sind es 4.375 €, vorbehaltlich einer günstigeren tarifvertraglichen Regelung.

Besteht bei schwerem Fehlverhalten Anspruch auf eine Kündigungsabfindung?

Nicht auf die gesetzliche Abfindung: Service-Public gibt an, dass sie bei schwerem oder besonders schwerem Fehlverhalten nicht gezahlt wird. Ein Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betrieblicher Brauch kann jedoch eine günstigere Regelung vorsehen.

Wie lange dauert es, bis man Arbeitslosengeld erhält?

In den hier herangezogenen Informationen ist keine bezifferte Wartezeit von France Travail ausreichend dokumentiert, um für 2026 eine verlässliche Zahl von Tagen zu nennen. Diese Frist darf insbesondere nicht mit den drei Karenztagen für Krankentagegeld der Assurance Maladie verwechselt werden.

Einvernehmliche Vertragsauflösung oder betriebsbedingte Kündigung: Was ist vorteilhafter?

Beim Mindestbetrag der Beendigung können beide von derselben gesetzlichen Abfindung ausgehen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung können jedoch weitere Beträge hinzukommen, insbesondere je nach Kündigungsfrist und einem möglichen PSE, während bei einer einvernehmlichen Vertragsauflösung ein Betrag oberhalb des Minimums ausgehandelt werden kann; deshalb müssen die tatsächlich angebotenen Beträge und der Zeitplan in jeder Situation verglichen werden.