2026年フランスの解雇では、勤続年数、とりわけ契約終了の理由によって結果が異なります。Le Bouard Avocatsが示す法定計算式では、月額総支給2,000 €の従業員の場合、たとえば勤続2年で1,000 €、5年で2,500 €、10年で5,000 €、20年で約11,667 €となります。ただし、より有利な労働協約がある場合を除きます。

2026年フランスの解雇後に実際いくら受け取るかを知るには、退職補償、予告期間や有給休暇に関する可能性のある支払い、そして失業給付の3つを分けて考える必要があります。最初の2つはここで一部算定できますが、AREの金額やFrance Travailの待機期間について十分な資料がないため、「月額手取り」や初回支払日を確実に示すことはできません。

2年、5年、10年、20年勤続した場合の法定補償はいくら？

Le Bouard Avocatsが示す法定計算式は、最初の10年間は1年につき月給の4分の1、10年を超える部分は1年につき月給の3分の1です。この補償を受けるには無期雇用契約で少なくとも8か月の勤続が必要で、重大または極めて重大な非違行為の場合は原則として権利を失います。

この計算式は月給何か月分かに換算すると分かりやすくなります。勤続2年では0.5か月分、5年では1.25か月分、10年では2.5か月分、20年では約5.83か月分です。以下は、この法定計算式だけを適用した3種類の月額総支給額での結果です。

これらの金額は法定解雇補償の試算であり、雇用主から最終的に支払われる精算額の見積もりではありません。労働協約や雇用契約でより高い額が定められている場合があります。フランス労働法典の公式シミュレーターでは、入社日・退職日、通知日、直近の給与を使って計算をさらに精密化できます。

経済的理由、非違行為、合意退職：何が変わる？

給与と勤続年数が同じでも、最低補償額はケースによって大きく異なります。Service-Publicによれば、個人的理由または経済的理由による解雇では解雇補償が支給される一方、重大または極めて重大な非違行為では原則として法定補償を受けられません。合意退職は解雇ではなく、Le Bouard Avocatsによれば、その特別補償額は法定解雇補償の最低額を下回ることができません。

月額総支給2,800 €、勤続10年の従業員を例にすると、法定計算式では7,000 €です。この額は、条件を満たす経済的理由による解雇の最低基準であり、合意退職について示される下限でもあります。重大または極めて重大な非違行為では、より有利な労働協約、契約、慣行がない限り、法定補償はゼロになります。

合意退職：契約終了までどれくらいの期間を見込むべき？

合意退職には、失業給付を考える前から独自の期限があります。Droit Travail Infoによれば、署名後に15暦日の撤回期間があり、その後Dreetsによる15営業日の審査があります。この期間内に決定がなければ、黙示の承認とされています。

この日程は個人の資金繰りに重要です。合意退職を交渉しても、署名翌日にすぐ退職できるという意味ではありません。補償額の単純比較以上に実務的な点であり、金額だけでなく、実際に契約を終了できる日付も重要です。

最初の失業給付は実際いつ支払われる？

十分な根拠なしに、ここで日数やユーロ建ての手取り給付額を示すのは誤解を招きます。利用できる情報には、2026年の正確なARE率もFrance Travailの待機期間もありません。時折見かける3日間という期間はAssurance Maladieの病気休業の日額給付に関するものです。失業給付に当てはめてはいけません。

非公的情報源のDroit Travail Infoは、2026年2月25日の追加合意により、合意退職後の給付期間の上限が15か月になったとも述べています。この情報はここでは公的機関の情報源で確認されていないため、金融試算に使うのではなく慎重に扱うべきです。

合意退職と解雇：どちらが多く受け取れる？

法定最低額だけでは一律の答えはありません。経済的理由による解雇と合意退職は同じ法定最低額を補償の基礎にできる一方、経済的解雇では予告期間、有給休暇、PSEによる交渉済みの法定額超過補償が加わる場合があります。一方、合意退職では最低額を上回る補償を交渉できます。

有用な比較方法は、保証額、実際に交渉した上乗せ額、退職までの日程を並べることです。契約終了の名称よりも、この計算によって、法定最低額を利益の保証と誤解することなく、2つの具体的な提案を比較できます。

よくある質問

勤続5年ではいくら受け取れる？

Le Bouard Avocatsが示す法定計算式では、5年は基準給与の1.25か月分に相当します。月額総支給2,000 €なら法定補償は2,500 €、2,800 €なら3,500 €、3,500 €なら4,375 €です。ただし、より有利な労働協約がある場合を除きます。

重大な非違行為でも解雇補償を受けられる？

法定補償については受けられません。Service-Publicによれば、重大または極めて重大な非違行為の場合は支給されません。ただし、労働協約、契約、慣行でより有利な規定が設けられている場合があります。

失業給付を受け取るまでの期間は？

ここで採用した情報には、2026年について信頼できる日数を示せるほど十分に裏付けられたFrance Travailの待機期間の数値がありません。特に、Assurance Maladieの病気日額給付における3日間の待機期間と混同してはいけません。

合意退職と経済的理由による解雇：どちらが有利？

最低退職補償の水準では、どちらも同じ法定補償から始められます。ただし、経済的理由による解雇では予告期間やPSEの有無に応じて追加額が加わる場合があり、合意退職では最低額を上回る金額を交渉できます。そのため、各ケースで実際の提示額と日程を比較する必要があります。