Un despido en Francia en 2026 no produce el mismo resultado según la antigüedad y, sobre todo, según el motivo de la extinción. Con la fórmula legal recordada por Le Bouard Avocats, un trabajador que cobra 2.000 € brutos al mes obtiene, por ejemplo, 1.000 € después de 2 años, 2.500 € después de 5 años, 5.000 € después de 10 años y unos 11.667 € después de 20 años, salvo que exista una norma convencional más favorable.

Para saber cuánto cobra realmente después de un despido en Francia en 2026, hay que separar tres cosas: la indemnización por extinción, las posibles cantidades vinculadas al preaviso y a las vacaciones pagadas y, después, el desempleo. Las dos primeras pueden cuantificarse parcialmente aquí; en cambio, no existe un importe de ARE ni un período de carencia de France Travail suficientemente documentado que permita prometer honestamente un «neto mensual» o una fecha del primer pago.

¿Cuánto vale la indemnización legal después de 2, 5, 10 o 20 años?

Le Bouard Avocats recuerda la fórmula legal: un cuarto de mes de salario por año durante los diez primeros años y, después, un tercio de mes por año a partir de los diez años. El derecho a esta indemnización exige al menos ocho meses de antigüedad con contrato indefinido y desaparece, en principio, en caso de falta grave o muy grave.

La forma más útil de interpretar esta fórmula es convertirla en número de meses de salario. A los 2 años, la indemnización representa 0,5 meses; a los 5 años, 1,25 meses; a los 10 años, 2,5 meses; y a los 20 años, aproximadamente 5,83 meses. Esto es lo que resulta con tres salarios mensuales brutos, aplicando únicamente esta fórmula legal.

Estas cantidades son simulaciones de la indemnización legal, no una estimación del saldo final abonado por el empleador. Un convenio colectivo o el contrato pueden prever una cantidad mayor. El simulador oficial del Código del Trabajo francés permite además afinar el cálculo a partir de las fechas de entrada y salida, la notificación y los últimos salarios.

Despido económico, falta o ruptura convencional: ¿qué cambia?

Con el mismo salario y antigüedad, el mínimo por extinción puede ser muy diferente según el escenario. Service-Public indica que la indemnización por despido se debe, en particular, por motivos personales o económicos, mientras que una falta grave o muy grave priva en principio al trabajador de la indemnización legal. La ruptura convencional no es un despido: Le Bouard Avocats indica que su indemnización específica no puede ser inferior al mínimo legal de despido.

Tomemos un trabajador con 2.800 € brutos y 10 años de antigüedad. La fórmula legal da 7.000 €. Esta cantidad constituye la referencia mínima en un despido económico que cumpla las condiciones y también el umbral indicado para una ruptura convencional. En caso de falta grave o muy grave, la indemnización legal baja a cero, salvo disposición convencional, contractual o práctica más favorable.

Ruptura convencional: ¿cuánto tiempo hay que prever antes del fin del contrato?

La ruptura convencional tiene sus propios plazos incluso antes de hablar del desempleo. Droit Travail Info señala un plazo de desistimiento de 15 días naturales después de la firma y, posteriormente, una tramitación de 15 días laborables por la Dreets; si no hay decisión dentro de ese plazo, la homologación se presenta como tácita.

Este calendario es importante para la tesorería personal: negociar una ruptura convencional no significa, por tanto, poder fijar una salida inmediata al día siguiente de la firma. Es un punto a menudo más concreto que la mera comparación de indemnizaciones: importa la cantidad, pero también la fecha en la que el contrato puede terminar efectivamente.

¿Cuándo llega realmente la primera prestación por desempleo?

Sería engañoso indicar aquí un número de días o una prestación neta en euros sin una base suficientemente establecida. Los elementos disponibles no ofrecen ni una tasa precisa de ARE ni un período de carencia de France Travail para 2026. Los tres días que a veces se mencionan se refieren a las prestaciones diarias por baja médica de Assurance Maladie: no deben trasladarse al desempleo.

Una fuente no institucional, Droit Travail Info, indica además que una adenda del 25 de febrero de 2026 fija en 15 meses la duración máxima de indemnización después de una ruptura convencional. Como este dato no está confirmado aquí por una fuente institucional, conviene considerarlo con prudencia en lugar de utilizarlo para deducir una simulación financiera.

Ruptura convencional o despido: ¿cuál paga más?

No existe una respuesta universal basándose únicamente en los mínimos legales. Para un despido económico y una ruptura convencional, la base de la indemnización puede partir del mismo mínimo legal; pero el despido económico puede incluir preaviso, vacaciones pagadas y, dentro de un PSE, una indemnización supralegal negociada. Por su parte, la ruptura convencional permite negociar una indemnización superior a su mínimo.

La comparación útil consiste, por tanto, en poner uno al lado del otro el importe garantizado, el suplemento realmente negociado y el calendario de salida. Esta hoja de cálculo, más que la etiqueta de la extinción, permite comparar dos propuestas concretas sin convertir un mínimo legal en una promesa de ganancia.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra con 5 años de antigüedad?

Según la fórmula legal recordada por Le Bouard Avocats, cinco años corresponden a 1,25 meses de salario de referencia. Con 2.000 € brutos mensuales, representa 2.500 € de indemnización legal; con 2.800 €, 3.500 €; y con 3.500 €, 4.375 €, salvo que exista una norma convencional más favorable.

¿La falta grave da derecho a indemnización por despido?

No a la indemnización legal: Service-Public indica que no se abona en caso de falta grave o muy grave. Sin embargo, un convenio colectivo, un contrato o una práctica pueden prever una norma más favorable.

¿Cuál es el plazo antes de cobrar el desempleo?

Ningún período de carencia cuantificado de France Travail está suficientemente documentado en los elementos utilizados aquí como para anunciar un número de días fiable en 2026. Sobre todo, no debe confundirse con los tres días de carencia de las prestaciones diarias por enfermedad de Assurance Maladie.

Ruptura convencional o despido económico: ¿cuál es más ventajoso?

En cuanto al mínimo por extinción, ambos pueden partir de la misma indemnización legal. Sin embargo, el despido económico puede añadir determinadas cantidades, especialmente según el preaviso y un posible PSE, mientras que una ruptura convencional puede negociarse por encima de su mínimo; por tanto, hay que comparar las cantidades realmente ofrecidas y el calendario en cada situación.