Eine Krankschreibung im Jahr 2026 kann erhebliche Einkommensverluste verursachen, selbst wenn die französische Sozialversicherung Krankentagegeld zahlt. Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 2.000 € schätzt der Rechner Simulateur Gratuit den Nettoverlust unter seinen Berechnungsannahmen auf 410,34 € für 30 Tage und 2.403,14 € für 90 Tage.

Der tatsächliche Verlust hängt von Beschäftigungsstatus, Gehalt, Betriebszugehörigkeit, Dauer der Abwesenheit und Zusatzleistungen ab. Privatangestellte, Beamte und Selbstständige genießen nicht denselben Schutz. Hier erfahren Sie, wie die Regeln funktionieren und wie Sie rechnen, ohne Bruttogehalt, Leistungen und tatsächlich ausgezahlte Beträge zu verwechseln.

Wer zahlt Ihr Gehalt während einer Krankschreibung?

Bei Beschäftigten der Privatwirtschaft tragen vor allem zwei Stellen zur Entschädigung bei: die französische Krankenversicherung mit ihren täglichen Sozialversicherungsleistungen (IJSS) und der Arbeitgeber, der diese gegebenenfalls aufstocken muss.

Die CPAM zahlt bei einer gewöhnlichen Erkrankung normalerweise ab dem vierten Krankheitstag. Die ersten drei Tage sind eine Karenzzeit ohne IJSS.

Nach anderen Regeln wird der Arbeitgeberzuschuss berechnet. Laut Simulateur Gratuit kann bei mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit zunächst eine Gesamtabsicherung von 90 % des Bruttogehalts und anschließend von 66,67 % bestehen, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Achtung: Diese Prozentsätze beschreiben die gesamte Entschädigung, nicht einen Arbeitgeberbetrag, der vollständig zu den IJSS hinzukommt. Wer 90 % des Gehalts und die CPAM-Leistungen einfach addiert, überschätzt sein Einkommen.

Wie berechnet man die IJSS 2026 genau?

Ausgangspunkt ist das maßgebliche Tagesgehalt. Für monatlich bezahlte Beschäftigte werden laut Calcunet die letzten drei Bruttomonatsgehälter addiert und durch 91,25 geteilt.

Das Bruttokrankentagegeld beträgt anschließend 50 % dieses maßgeblichen Tagesgehalts, höchstens jedoch den gesetzlichen Höchstbetrag.

Die Berechnung Schritt für Schritt

Nehmen wir eine Person mit einem konstanten Bruttomonatsgehalt von 2.000 €. So funktioniert die Formel, bevor Abzüge und mögliche Zuschüsse berücksichtigt werden.

  • Schritt 1: Drei Bruttogehälter addieren: 2.000 × 3 = 6.000 €.
  • Schritt 2: Maßgebliches Tagesgehalt ermitteln: 6.000 ÷ 91,25 = rund 65,75 €.
  • Schritt 3: 50 % anwenden: rund 32,88 € brutto IJSS pro entschädigtem Tag.
  • Schritt 4: Drei Karenztage von den entschädigungsfähigen Tagen abziehen.
  • Schritt 5: Mögliche Arbeitgeberzuschüsse und geltende Abzüge einbeziehen, um die tatsächliche Nettozahlung zu schätzen.

Bei 30 Krankheitstagen ergeben sich theoretisch 27 von der CPAM entschädigte Tage, also rund 887,76 € brutto IJSS vor Zuschüssen und Abzügen. Das ist nicht das endgültige Nettogehalt, sondern nur der unter diesen Annahmen berechnete Sozialversicherungsanteil.

Warum trifft die Obergrenze manche Gehälter stärker?

Seit April 2025 ist das für die IJSS berücksichtigte Einkommen auf das 1,4-Fache des französischen Mindestlohns SMIC begrenzt, zuvor war es das 1,8-Fache. Dadurch fallen die Leistungen für Einkommen oberhalb der Grenze geringer aus.

Für Krankschreibungen ab dem 1. Juli 2026 nennt Simulateur Gratuit eine Obergrenze von 42,97 € brutto pro Tag. Selbst bei einem höheren rechnerischen Anspruch zahlt die CPAM im beschriebenen Fall nicht mehr.

Wichtig ist daher: Ein höheres Gehalt bedeutet nicht zwangsläufig entsprechend höhere Leistungen. Oberhalb der Grenze entscheiden vor allem zusätzliche Absicherungen über die Differenz.

Wie viel Geld verliert man je nach Dauer der Krankschreibung?

Um die Auswirkungen zu verstehen, müssen die drei Tage ohne IJSS, die von der CPAM bezahlten Tage und die Zeiträume mit möglichem Arbeitgeberzuschuss getrennt betrachtet werden.

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7 Tage krank: Die Karenzzeit fällt stark ins Gewicht

Bei sieben Kalendertagen gewöhnlicher Krankschreibung werden normalerweise nur vier Tage durch IJSS entschädigt. Bei 2.000 € Monatsbrutto sind das rund 131,52 € brutto von der CPAM.

Der genaue Nettoverlust lässt sich daraus allein nicht ableiten. Entscheidend sind die regulären Arbeitstage, die Regeln zur Gehaltsfortzahlung und die Abzüge. Eine kurze Erkrankung kann deshalb finanziell schmerzen, ohne dass ein allgemeingültiger Verlustprozentsatz existiert.

30 Tage krank: Der Zuschuss wird entscheidend

Simulateur Gratuit zeigt bei 2.000 € Referenzbrutto für 30 Tage einen geschätzten Nettoverlust von 410,34 €. Das Ergebnis beruht auf den Parametern des Rechners und gilt nicht automatisch für alle Beschäftigten mit diesem Gehalt.

Mit gesetzlichem Arbeitgeberzuschuss kann die Gesamtentschädigung im ersten vorgesehenen Zeitraum 90 % des maßgeblichen Bruttogehalts erreichen. Der gesetzliche Zuschuss beginnt jedoch nicht zwingend zugleich mit den IJSS: Die Karenzzeiten der Sozialversicherung und des Arbeitgebers sind unterschiedlich. Auch Tarifverträge können das Ergebnis ändern.

90 Tage krank: Der Verlust summiert sich

Bei gleichem Bruttogehalt schätzt Simulateur Gratuit den Nettoverlust über 90 Tage auf 2.403,14 €. Der Unterschied zum 30-Tage-Fall zeigt, warum man den Verlust des ersten Monats nicht einfach verdreifachen darf.

Bei der hier angenommenen Mindestbetriebszugehörigkeit ist der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss für 30 Tage auf 90 % und für weitere 30 Tage auf 66,67 % ausgelegt. Nach dem ersten Beschäftigungsjahr verlängern sich diese Zeiträume je fünf weiterer Dienstjahre um zehn Tage.

Endet der Zuschuss, ist die betroffene Person möglicherweise hauptsächlich auf IJSS und etwaige Leistungen einer Zusatzvorsorge angewiesen. Dieser Wechsel erklärt oft die schrittweise Verschlechterung des Einkommens.

Angestellte, Beamte oder Selbstständige: Wer ist besser geschützt?

Beschäftigte der Privatwirtschaft

Ihre Entschädigung beruht auf IJSS, möglichen gesetzlichen Arbeitgeberzuschüssen und tarifvertraglichen Bestimmungen. Für Leistungen während der ersten sechs Krankheitsmonate nennt Service Public unter anderem 150 Arbeitsstunden in den letzten drei Monaten oder alternativ Beiträge auf einer Bemessungsgrundlage von mindestens dem 1.015-Fachen des SMIC-Stundenlohns innerhalb von sechs Monaten.

Die Zahl entschädigter Tage ist begrenzt: Calcunet erinnert an höchstens 360 IJSS-Tage innerhalb von drei rollierenden Jahren bei der hier betrachteten gewöhnlichen Krankheit.

Beamte

Für französische Beamte gelten andere Regeln. Seit März 2025 werden bei gewöhnlicher krankheitsbedingter Beurlaubung in den ersten drei Monaten 90 % der Grundbezüge statt zuvor 100 % weitergezahlt. Vom vierten bis zum zwölften Monat sind es 50 %.

Es gibt einen unbezahlten Karenztag. Bestimmte Vergütungsbestandteile wie der Familienzuschlag oder einzelne Kostenerstattungen können gemäß Service Public dennoch weitergezahlt werden.

Bei fiktiven Grundbezügen von 2.000 € ergeben 90 % zunächst 1.800 €, bevor Karenztag und Besonderheiten der Bezüge berücksichtigt werden. Daraus lässt sich kein genauer Nettoverlust ableiten.

Auch die Vorschriften zur ärztlichen Bescheinigung wurden 2026 geändert. Seit September gelten für die betroffenen Beamten Höchstdauern von 31 Tagen für eine Erstbescheinigung und 62 Tagen für eine Verlängerung, vorbehaltlich medizinischer Ausnahmen.

Selbstständige

Bei Selbstständigen und französischen Kleinstunternehmern wäre es irreführend, die Arbeitnehmerformel direkt zu übernehmen. Anspruchsvoraussetzungen, Referenzeinkommen und abgeschlossene Versicherungen müssen nach dem jeweiligen System geprüft werden.

Ohne diese Angaben lässt sich weder ein allgemeines Krankentagegeld noch ein seriöser Nettoverlust nennen. Zudem müssen Selbstständige zwischen sinkendem persönlichen Einkommen und weiterlaufenden Betriebskosten unterscheiden.

Der sinnvollste Vergleich betrifft daher nicht nur die angegebenen Prozentsätze: Entscheidend ist das verfügbare Einkommen nach Leistungen, Karenzzeiten und weiterhin zu zahlenden Kosten.

Wie schätzen Sie Ihren Einkommensverlust richtig ein?

Ein verlässlicher Rechner muss systematisch vorgehen. Bestimmen Sie zunächst Ihren Status, das maßgebliche Gehalt und die Kalendertage der Krankschreibung. Prüfen Sie dann Ihre Ansprüche und die tatsächlich abgedeckten Tage.

Als Arbeitnehmer berechnen Sie die Brutto-IJSS aus den letzten drei Gehältern geteilt durch 91,25, wenden 50 % und die geltende Obergrenze an. Ziehen Sie Karenztage ab und addieren Sie ausschließlich den Arbeitgeberzuschuss, auf den Sie tatsächlich Anspruch haben.

Vergleichen Sie schließlich Ihr übliches Nettoeinkommen mit dem erwarteten Nettobetrag während der Erkrankung, nach Abzügen und zusätzlichen Leistungen. Vergleichen Sie niemals direkt ein Nettogehalt mit Brutto-IJSS: Die Grundlagen sind verschieden.

Entscheidend ist nicht der angekündigte Gehaltsprozentsatz, sondern die Differenz zwischen dem Geld, das normalerweise auf Ihrem Konto eingeht, und dem Betrag, der während Ihrer Abwesenheit tatsächlich eingehen wird.

So erkennen Sie auch fehlende Informationen, bevor Sie einem automatischen Ergebnis vertrauen: Tarifvertrag, Betriebszugehörigkeit, Zusatzvorsorge oder besondere Regelungen zur Fortzahlung der Bezüge.

Häufige Fragen

Wie viel verliert man bei 30 Tagen Krankschreibung wirklich?

Bei 2.000 € Referenzbrutto schätzt Simulateur Gratuit den Nettoverlust auf 410,34 € für 30 Tage. Der tatsächliche Betrag hängt insbesondere von Betriebszugehörigkeit, Arbeitgeberzuschuss, tariflichen Leistungen und Abzügen ab.

Wie berechnet man das Krankentagegeld 2026?

Bei Monatsgehalt addieren Sie die letzten drei Bruttogehälter, teilen durch 91,25 und nehmen davon 50 %. Anschließend gilt die gesetzliche Obergrenze, laut Simulateur Gratuit 42,97 € brutto täglich für Krankschreibungen ab dem 1. Juli 2026.

Verlieren Beamte weniger als Privatangestellte?

Nicht unbedingt. Beamte haben normalerweise einen Karenztag und erhalten in den ersten drei Monaten 90 % ihrer Grundbezüge. Privatangestellte sind dagegen auf IJSS und mögliche Zuschüsse angewiesen. Verglichen werden müssen die tatsächlichen Nettobeträge und weitergezahlten Vergütungsbestandteile.

Werden Selbstständige wie Angestellte entschädigt?

Nein. Arbeitnehmerregeln zur Berechnung und zum Arbeitgeberzuschuss gelten nicht automatisch. Die Leistungen hängen vom Versicherungssystem und der individuellen Situation ab; auch fortlaufende Betriebskosten zählen zum finanziellen Verlust.

Quellen