フランスの職場における更年期 には特別な法定休暇はありませんが、労働衛生、安全、差別禁止の規則に基づき、従業員は勤務上の配慮を受けられる場合があります。最も実務的な窓口は産業医であることが多く、雇用主に診断名を明かさずに職場の調整を勧告できます。

この問題は多くの人に関係します。Stéphanie Rist議員が2025年4月に政府へ提出した報告書では、フランスの45歳超の女性は1,720万人とされています。同報告書によると、女性の2人に1人が更年期は仕事に影響すると考え、20～25％が重い症状を経験しています。それでもフランス法に特別な身分はなく、既存制度の活用方法を知ることが重要です。

フランスで職場の更年期に実際に認められる権利は？

まず、労働法典には更年期休暇も、特定の欠勤日を自動的に得る権利もありません。Delphine Lingemann議員が2025年1月21日に提出した法案は、専用の休業制度の試行や中堅期の健康診断への項目追加などを提案していますが、社会問題委員会に付託されました。一方、2025年4月のRist報告書は、採用差別のリスクや費用などを理由に、特別休暇の創設を退けました。

だからといって、従業員がつらい症状を解決策なしに耐える必要はありません。一般的な保護として、労働法典L4121-1条の雇用主の安全配慮義務、L1132-1条の健康状態を理由とする差別の禁止、そして特にL4624-3条とL4624-6条に基づく産業医の勧告が利用できます。

実際、症状が重く、医学的に病気休業が必要なら、通常の制度で休業を処方できます。それ以外では、勤務時間、テレワーク、休憩、職場の配置などを、本人の必要性と会社で適用される制度に応じて調整することが中心になります。

なぜ産業医が最も頼れる窓口なのか？

更年期について上司と話したくない従業員にとって、産業医は特に有用な窓口です。雇用主に診断名を明かす必要はありません。産業医には守秘義務があり、原因を示さずに勤務上の配慮を勧告できます。

こうした勧告には実効性があります。雇用主が従わない場合、従業員と産業医に対し、拒否理由を書面で説明しなければなりません。これにより申請の構図が大きく変わります。症状に配慮が必要だと上司を一人で説得するのではなく、良好な条件で働く能力に焦点を当てた専門的な勧告を根拠にできます。

私が重要だと思うのは、抽象的な啓発と実際に使える対応の違いです。まず解決すべき仕事上の問題を具体化します。特定の勤務時間がつらい、時々テレワークが必要、追加の休憩が必要といった要望は、更年期について一般論を話すよりはるかに実務的です。

すでに具体的な配慮を定める協定は？

労使協定は法律より速く進んでいます。Capstanの分析によると、LégifranceのACCOに登録された企業協定のうち、更年期に言及するものは182件で、2023年末までに32件、2024年35件、2025年76件、2026年最初の7か月で39件です。ただし、題名に「更年期」を直接含むのは、2024年6月24日のLes Eaux Vives Emmaüs協会の協定と、2025年3月24日のCahuteの協定の2件だけです。

採用された措置からは、単一のモデルがないことが分かります。Crédit agricole Technologies et Servicesは更年期症状がある場合、月3日の追加テレワークを認めています。Plan International Franceは症状が一時的に就業を困難にする場合、週1日の追加テレワークを認めています。Coalliaでは、自己申告による月1日の有給日、柔軟な勤務時間、天然繊維の衣服が含まれます。

別の方法もあります。CRITは実労働時間を減らさずに追加休憩を設けています。Pro BTPはフランスの社会保障でカバーされない更年期治療を年間125ユーロまで払い戻します。Metro Franceは2026年3月、月経休暇を婦人科系の問題にも拡大し、月2日、給与を維持する制度としました。

動きは企業単位を超えています。建設経済・数量検査企業の従業員に関する全国労働協約では、2026年4月8日の協定により、更年期に関連する一時的に就業困難な症状がある人に、上司との協議の上で週1～3日のテレワークを認めています。労組代表がいる企業では、L2242-1条に基づく職業上の平等と職場生活の質に関する交渉も、この問題を扱う枠組みになります。

雇用主に勤務上の配慮を求めるには？

効果的な手順はいくつかの段階に分けられます。まず、何が仕事の妨げになっているのか、どの調整が本当に役立つのかを明確にします。時々のテレワーク、柔軟な勤務時間、追加休憩、職場の実務的な変更などです。次に、適用される労働協約や社内協定を確認します。法定最低基準より有利な権利がすでにあるのに、本人が知らない場合もあります。

• 1. 必要性を整理する： 仕事上の困難と希望する配慮を説明します。診断名を伝える義務があると感じる必要はありません。
• 2. 産業保健に相談する： 症状が勤務条件に影響する場合は評価を依頼します。
• 3. 勧告を得る： 産業医は守秘義務を守りながら、雇用主に勤務上の調整を勧告できます。
• 4. 記録に残る形で申請する： 会社の適切な窓口に申請し、利用できる場合は医学的勧告や適用される労使規定を根拠にします。
• 5. 回答を確認する： 雇用主が産業医の勧告に従わない場合、従業員と産業医に書面で拒否理由を示す必要があります。

この方法なら、申請を特権の要求のように見せずに済みます。本来の目的、つまり従業員の健康と雇用主の義務に適合する条件で仕事を続けられるようにすることに位置づけられます。

よくある質問

フランスに法定の更年期休暇はある？

いいえ。現在、労働法典に更年期専用の休暇を定める条文はありません。ただし、企業や労使協定が欠勤日、テレワーク、その他のより有利な措置を設けることはできます。

更年期であることを雇用主に伝える必要はある？

いいえ。従業員は診断名を雇用主に明かす必要はありません。産業医には守秘義務があり、医学的理由を示さずに勤務上の配慮を勧告できます。

配慮を求める際に使える法的根拠は？

申請では、L4121-1条の安全配慮義務、L1132-1条の健康状態を理由とする差別からの保護、L4624-3条とL4624-6条の産業医の勧告に関する規則などを根拠にできます。適用される労働協約や社内協定も確認する必要があります。

更年期に関する措置を導入済みの企業は？

例としてCrédit agricole Technologies et Services、Plan International France、Coallia、CRIT、Pro BTP、Metro Franceがあります。追加テレワーク、休憩、柔軟な勤務時間、有給日、一部治療費の払い戻しなどが実施されています。