여러 해 동안 급여 문제는 프랑스 직장 문화에 깊이 뿌리내린 금기로 남아 있었습니다. 사람들은 자신이 얼마를 버는지 말하지 않고, 채용 공고에는 급여 범위를 표시하지 않으며, 같은 일을 하는 두 동료가 서로 다른 급여를 받아도 별다른 문제 제기 없이 받아들입니다. 이 모든 것이 2026년 말까지 보상 관행을 근본적으로 바꿀 유럽 지침 덕분에 크게 달라질 전망입니다.

임금 불평등에 맞서기 위해 탄생한 지침

보수 투명성에 관한 유럽 지침 2023/970은 2023년 5월 10일 유럽의회와 유럽연합 이사회에서 채택되었습니다. 목표는 분명합니다. 직장 내 평등에 관한 수십 년의 입법에도 불구하고 지속되는 여성과 남성의 임금 격차를 줄이는 것입니다.

프랑스에서 여성은 여전히 남성 동료보다 평균 16~17% 적게 벌고 있습니다. 이 격차의 일부는 근무 시간이나 업종 차이로 설명될 수 있지만, 상당 부분은 설명되지 않은 채 남아 있으며 — 따라서 잠재적으로 차별적일 수 있습니다. 이 지침은 자발적 조치만으로는 결코 확립하지 못했던 투명성을 의무화함으로써 바로 이 문제를 바로잡고자 합니다.

직원에게 구체적으로 바뀌는 것

채용 공고 단계에서 급여 범위를 알 권리

아마도 가장 눈에 띄는 변화입니다. 모든 채용 공고는 해당 직무에 제시되는 보수 범위 또는 시작 급여를 반드시 명시해야 합니다. "경력에 따른 보수" 또는 "협의 가능" 같은 모호한 표현은 단순히 금지됩니다.

지원자에게 이는 실질적인 혁명입니다. 채용 과정 끝에 가서야 제안된 급여가 기대에 미치지 못한다는 사실을 알게 되는 면접은 끝납니다. 고용주에게는 공고를 게시하기 전부터 해당 직무에 부여하는 가치를 명확히 정의해야 한다는 뜻입니다.

급여 이력 질문의 종료

이 지침은 고용주가 지원자에게 이전 직장에서 얼마를 받았는지 묻는 것을 공식적으로 금지합니다. 프랑스의 많은 기업에서 흔한 이 관행은 불평등을 지속시키는 경향이 있습니다. 이전 직장에서 낮은 급여를 받은 여성은 협상이 편향된 기준에서 시작되기 때문에 다음 직장에서도 낮은 급여를 받는 경우가 많습니다.

이제부터 급여 협상은 개인의 이력이 아니라 직무의 가치에 기반해야 합니다.

동료와 자신의 보수를 비교할 권리

모든 직원은 자신의 개별 보수 수준에 대한 정보뿐 아니라 동등한 업무를 수행하는 근로자 범주의 평균 보수 수준에 대한 정보도 고용주에게 요구할 수 있으며, 이는 성별로 구분되어야 합니다. 다시 말해, 차별적 대우가 의심된다면 이제 이를 조사할 구체적인 수단을 갖게 됩니다.

기업에 바뀌는 것

기업 규모에 따른 보고 의무

기업들이 모두 같은 기준을 적용받는 것은 아니지만, 기본 의무에서 제외되는 기업은 없습니다. 공통 기반은 직원 50명 미만의 영세기업과 중소기업을 포함한 모든 기업에 적용됩니다. 급여 범위 표시, 급여 이력 질문 금지, 직원의 정보 접근권이 그것입니다.

여성-남성 임금 격차 보고 일정은 단계적으로 진행됩니다.

• 직원 250명 초과: 보수 격차에 대한 연례 보고 의무
• 직원 100~250명: 3년마다 보고
• 직원 100명 미만: 완화된 의무, 하지만 기본 규칙은 적용

5%를 넘는 격차: 행동 의무

동일 업무에 대해 여성과 남성 사이에 정당화되지 않은 5% 초과 보수 격차가 확인되면, 기업은 이를 객관적 기준으로 정당화하거나 제거해야 합니다. 분쟁이 발생할 경우 차별이 없었다는 것을 입증해야 하는 쪽은 고용주이며 — 직원이 차별이 있었다는 것을 증명해야 하는 것이 아닙니다. 이는 입증 책임의 중대한 전환입니다.

위반 시 제재는 위반의 심각성에 따라 총임금에 비례하거나 정액으로 부과되는 행정 벌금입니다.

일정: 프랑스에서 일어나는 일

이 지침은 늦어도 2026년 6월 7일까지 각 회원국의 국내법으로 전환되어야 했습니다. 프랑스에서는 절차가 지연되었습니다. 노동부는 2026년 3월 사회적 파트너들에게 법안 초안을 전달했지만, 빡빡한 의회 일정으로 최종 채택은 2026년 말 또는 2027년 초로 미뤄지고 있습니다.

이 지연이 기업이 기다려도 된다는 뜻은 아닙니다. 미리 대비하고 급박한 준수를 피하려는 기업은 지금부터 급여 체계를 감사하고 채용 관행을 재검토하는 것이 좋습니다.

규칙의 변화이자 문화의 변화

법적 의무를 넘어, 이 지침은 근본적인 질문을 던집니다. 프랑스에서 우리는 급여에 대해 공개적으로 이야기할 준비가 되어 있을까요? 급여 투명성이 수십 년 동안 문화적 규범이었던 북유럽 국가들은 유럽에서 여성-남성 임금 격차가 가장 낮은 편입니다. 아마 우연은 아닐 것입니다.

급여 투명성만으로 모든 직업상 불평등이 해결되지는 않습니다. 하지만 그것이 존재할 수 있게 하는 조건 중 하나, 즉 불투명성을 제거합니다. 모두가 다른 사람들이 얼마를 버는지 알게 되면, 차별을 유지하기는 훨씬 더 어려워집니다.

기억할 점: 유럽 지침 2023/970은 2026년 말부터 채용 공고에 급여 범위를 표시하고, 급여 이력 질문을 금지하며, 모든 직원에게 자신의 보수를 비교할 권리를 부여합니다. 프랑스의 직장 내 평등을 위한 역사적 전환점입니다.