कई वर्षों से, वेतन का सवाल फ्रांस की पेशेवर संस्कृति में गहराई से जड़ा हुआ एक टैबू बना हुआ है। लोग यह नहीं बताते कि वे कितना कमाते हैं, नौकरी के विज्ञापनों में वेतन सीमा नहीं दिखाई जाती, और यह चुपचाप स्वीकार कर लिया जाता है कि एक ही काम करने वाले दो सहकर्मियों को अलग-अलग भुगतान मिल सकता है। यह सब 2026 के अंत तक वेतन प्रथाओं को गहराई से बदलने वाली एक यूरोपीय निर्देशिका के कारण अब तेजी से बदलने वाला है।

वेतन असमानताओं से लड़ने के लिए बनी एक निर्देशिका

वेतन पारदर्शिता पर यूरोपीय निर्देशिका 2023/970 को 10 मई 2023 को यूरोपीय संसद और यूरोपीय संघ की परिषद ने अपनाया था। इसका उद्देश्य स्पष्ट है: महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर को कम करना, जो पेशेवर समानता पर दशकों के कानूनों के बावजूद बना हुआ है।

फ्रांस में महिलाएं अब भी औसतन अपने पुरुष समकक्षों से 16 से 17% कम कमाती हैं। इस अंतर का एक हिस्सा काम के समय या गतिविधि क्षेत्रों के अंतर से समझाया जा सकता है, लेकिन एक महत्वपूर्ण हिस्सा अब भी अस्पष्ट है — और इसलिए संभावित रूप से भेदभावपूर्ण है। निर्देशिका ठीक इसी को सुधारना चाहती है, ऐसी पारदर्शिता लागू करके जिसे केवल स्वैच्छिक प्रयास कभी स्थापित नहीं कर पाए।

कर्मचारियों के लिए ठोस रूप से क्या बदलेगा

नौकरी की पेशकश से ही वेतन सीमा जानने का अधिकार

यह शायद सबसे दिखाई देने वाला बदलाव है। सभी नौकरी विज्ञापनों में पद के लिए प्रस्तावित वेतन सीमा या प्रारंभिक वेतन का उल्लेख अनिवार्य होगा। "प्रोफाइल के अनुसार वेतन" या "बातचीत योग्य" जैसे अस्पष्ट वाक्यांश सीधे प्रतिबंधित होंगे।

उम्मीदवारों के लिए यह एक व्यावहारिक क्रांति है: अब ऐसी इंटरव्यू प्रक्रिया नहीं होगी जिसमें अंत में पता चले कि प्रस्तावित वेतन उम्मीद से कम है। नियोक्ताओं के लिए, इसका अर्थ है कि विज्ञापन प्रकाशित करने से पहले ही उन्हें पद का मूल्य स्पष्ट रूप से तय करना होगा।

वेतन इतिहास पर सवाल का अंत

निर्देशिका नियोक्ताओं को उम्मीदवारों से यह पूछने से औपचारिक रूप से रोकती है कि उनकी पिछली नौकरी में वेतन कितना था। फ्रांस की कई कंपनियों में सामान्य यह प्रथा असमानताओं को बनाए रखती है: पिछली नौकरी में कम वेतन पाने वाली महिला अक्सर अगली नौकरी में भी कम वेतन पाती है, क्योंकि बातचीत एक पक्षपाती आधार से शुरू होती है।

अब से, वेतन बातचीत पद के मूल्य पर आधारित होगी — व्यक्ति के इतिहास पर नहीं।

अपने वेतन की तुलना सहकर्मियों से करने का अधिकार

हर कर्मचारी अपने नियोक्ता से अपने व्यक्तिगत वेतन स्तर की जानकारी मांग सकेगा, साथ ही समान काम करने वाले कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए औसत वेतन स्तरों की जानकारी भी, लिंग के आधार पर विभाजित। दूसरे शब्दों में: यदि आपको असमान व्यवहार का संदेह है, तो अब आपके पास इसकी जांच के ठोस साधन होंगे।

कंपनियों के लिए क्या बदलेगा

कंपनी के आकार के अनुसार रिपोर्टिंग की बाध्यता

सभी कंपनियां एक जैसी स्थिति में नहीं हैं, लेकिन कोई भी मूल दायित्वों से मुक्त नहीं है। साझा आधार सभी कंपनियों पर लागू होता है, जिसमें 50 से कम कर्मचारियों वाली बहुत छोटी कंपनियां और SMEs भी शामिल हैं: वेतन सीमाओं का प्रदर्शन, वेतन इतिहास पर प्रतिबंध, कर्मचारियों का सूचना अधिकार।

महिला-पुरुष वेतन अंतर की रिपोर्टिंग के लिए कैलेंडर क्रमिक है:

• 250 से अधिक कर्मचारी: वेतन अंतर पर अनिवार्य वार्षिक रिपोर्ट
• 100 से 250 कर्मचारी: हर तीन साल में रिपोर्ट
• 100 से कम कर्मचारी: हल्के दायित्व, लेकिन मूल नियम लागू रहेंगे

5% से अधिक अंतर: कार्रवाई की बाध्यता

यदि एक ही काम के लिए महिलाओं और पुरुषों के बीच 5% से अधिक का अनुचित वेतन अंतर पाया जाता है, तो कंपनी को या तो उसे वस्तुनिष्ठ मानदंडों से उचित ठहराना होगा या समाप्त करना होगा। विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को साबित करना होगा कि भेदभाव नहीं हुआ — कर्मचारी को यह साबित नहीं करना होगा कि भेदभाव हुआ। यह प्रमाण के भार का बड़ा उलटाव है।

उल्लंघन की स्थिति में दंड प्रशासनिक जुर्माने होंगे, जो वेतन बिल के अनुपात में या उल्लंघन की गंभीरता के अनुसार निश्चित होंगे।

समय-सारिणी: फ्रांस में क्या हो रहा है

निर्देशिका को प्रत्येक सदस्य राज्य के राष्ट्रीय कानून में अधिकतम 7 जून 2026 तक लागू किया जाना था। फ्रांस में प्रक्रिया में देरी हुई है: श्रम मंत्रालय ने मार्च 2026 में सामाजिक भागीदारों को विधेयक का पहला संस्करण भेजा, लेकिन व्यस्त संसदीय कैलेंडर अंतिम स्वीकृति को 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत तक टाल रहा है।

इस देरी का अर्थ यह नहीं है कि कंपनियां प्रतीक्षा कर सकती हैं। जो कंपनियां पहले से तैयारी करना चाहती हैं — और जल्दबाजी में अनुपालन से बचना चाहती हैं — उन्हें अभी से अपने वेतन ढांचे का ऑडिट शुरू कर देना चाहिए और अपनी भर्ती प्रथाओं की समीक्षा करनी चाहिए।

नियमों जितना ही संस्कृति का बदलाव

कानूनी दायित्वों से आगे, यह निर्देशिका एक मूल प्रश्न उठाती है: क्या फ्रांस में हम वेतन पर खुलकर बात करने के लिए तैयार हैं? नॉर्डिक देशों में, जहां वेतन पारदर्शिता दशकों से सांस्कृतिक मानक रही है, महिला-पुरुष वेतन अंतर यूरोप में सबसे कम हैं। यह शायद संयोग नहीं है।

वेतन पारदर्शिता अकेले सभी पेशेवर असमानताओं को हल नहीं करेगी। लेकिन यह उनके अस्तित्व की एक शर्त को हटा देती है: अपारदर्शिता। जब हर कोई जानता है कि दूसरे कितना कमाते हैं, तो भेदभाव बनाए रखना कहीं अधिक कठिन हो जाता है।

याद रखें: यूरोपीय निर्देशिका 2023/970 2026 के अंत से नौकरी विज्ञापनों में वेतन सीमाएं दिखाने, वेतन इतिहास पर प्रतिबंध लगाने और हर कर्मचारी को अपना वेतन तुलना करने का अधिकार देती है। फ्रांस में पेशेवर समानता के लिए यह ऐतिहासिक मोड़ है।