7 जून 2026 तक, फ्रांस को श्रम कानून के क्षेत्र में हाल के वर्षों में सबसे महत्वाकांक्षी यूरोपीय निर्देशों में से एक को राष्ट्रीय कानून में बदलना होगा। इसका उद्देश्य है: कंपनियों के भीतर पारिश्रमिक पर पूर्ण पारदर्शिता थोपना। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए, आने वाले परिवर्तन काफी बड़े हैं।

लगातार असमानताओं की टिप्पणी से जन्मा निर्देश

मई 2023 में यूरोपीय संसद द्वारा अपनाया गया, वेतन पारदर्शिता पर निर्देश 2023/970 एक सरल लेकिन चिंताजनक अवलोकन से शुरू होता है: यूरोप में, महिलाएं समकक्ष पदों पर पुरुषों से औसतन 13% कम कमाती हैं। फ्रांस में, पेशेवर समानता सूचकांक जैसी मौजूदा व्यवस्थाओं के बावजूद यह अंतर लगभग 15% है।

यूरोपीय पाठ वेतन प्रथाओं को दृश्यमान और तुलनीय बनाकर समस्या की जड़ से निपटना चाहता है। विचार यह है कि पारदर्शिता सबसे अच्छा कीटाणुनाशक है: जब वेतन पारदर्शी होता है, तो अनुचित असमानताओं को बनाए रखना बहुत कठिन हो जाता है।

नौकरी प्रस्तावों को वेतन प्रदर्शित करना होगा

यह शायद नौकरी के उम्मीदवारों के लिए सबसे दृश्यमान उपाय है। प्रत्येक नौकरी प्रस्ताव में अनिवार्य रूप से वेतन सीमा का उल्लेख होना चाहिए, या तो विज्ञापन में ही या पहले साक्षात्कार से पहले। "प्रोफाइल के अनुसार वेतन" या बिना किसी संख्या के "आकर्षक पारिश्रमिक" जैसे विज्ञापनों का दौर खत्म हो जाएगा।

यह दायित्व फ्रांस में भर्ती संस्कृति को बदल देगा, जहां वेतन का विषय प्रक्रिया के शुरुआती चरणों में अक्सर वर्जित रहता है। भर्तीकर्ता उम्मीदवार के वेतन इतिहास के बारे में पूछने में भी असमर्थ होंगे, एक ऐसी प्रथा जो एक नौकरी से दूसरी नौकरी में असमानताओं को जारी रखने में योगदान देती है।

कर्मचारियों के लिए वेतन डेटा तक पहुंच का अधिकार

भर्ती से परे, निर्देश कार्यरत कर्मचारियों को पारिश्रमिक स्तर पर सूचना का अधिकार देता है। प्रत्येक कर्मचारी समान मूल्य के पद पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए लिंग-वार औसत वेतन स्तर जानने के लिए अपने नियोक्ता से अनुरोध कर सकेगा।

कंपनियां वेतन पर गोपनीयता खंड नहीं लगा सकेंगी। दूसरे शब्दों में, सहकर्मियों के साथ अपने पारिश्रमिक पर चर्चा करना कानून द्वारा स्पष्ट रूप से संरक्षित अधिकार बन जाएगा, जो कई फ्रांसीसी संगठनों में वास्तविक सांस्कृतिक परिवर्तन का प्रतिनिधित्व करता है।

कंपनी के आकार के अनुसार रिपोर्टिंग दायित्व

निर्देश कंपनी के आकार के आधार पर एक प्रगतिशील समयसारिणी प्रदान करता है:

• 250 से अधिक कर्मचारी: परिवर्तन के लागू होने से, महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर पर वार्षिक रिपोर्ट।
• 150 से 249 कर्मचारी: हर तीन साल में रिपोर्ट।
• 100 से 149 कर्मचारी: हर तीन साल में रिपोर्ट, लेकिन केवल 2031 से।

जब 5% से अधिक का वेतन अंतर पाया जाता है और उसे वस्तुनिष्ठ मानदंडों द्वारा उचित नहीं ठहराया जा सकता, तो कंपनी को असमानताओं की पहचान और सुधार के लिए कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ पारिश्रमिक का संयुक्त मूल्यांकन करना होगा।

फ्रांस परिवर्तन में कहां खड़ा है?

इस समय, फ्रांस उल्लेखनीय रूप से पिछड़ा हुआ है। 2024 और 2025 की सरकारी अस्थिरता ने परिवर्तन विधेयक को आगे बढ़ने नहीं दिया। 7 जून 2026 की समयसीमा तेजी से नजदीक आते हुए भी अभी तक कोई पाठ संसद में आधिकारिक तौर पर जमा नहीं किया गया है।

हालांकि, श्रम मंत्री ने निर्देश को परिवर्तित करने की सरकार की इच्छा की पुष्टि की है, 2026 की गर्मियों से पहले संसदीय परीक्षण और अधिकतम सितंबर 2026 तक अंतिम अपनाने की परिकल्पना के साथ। इसलिए यूरोपीय समयसीमा के संदर्भ में देरी संभावित लगती है, लेकिन दिशा स्पष्ट है।

इस बीच, कई बड़ी फ्रांसीसी कंपनियां तैयारी के लिए कानून का इंतजार नहीं कर रही हैं। कुछ ने पहले से ही अपनी वेतन ग्रेडिंग का ऑडिट करना, अपने प्रबंधकों को प्रशिक्षित करना और अपनी भर्ती प्रक्रियाओं को अनुकूलित करना शुरू कर दिया है।

अनुपालन न करने पर क्या प्रतिबंध हैं?

निर्देश सदस्य राज्यों को प्रभावी, आनुपातिक और निवारक प्रतिबंध प्रदान करने की आवश्यकता है। यदि फ्रांस अन्य यूरोपीय देशों में देखी गई प्रवृत्ति का अनुसरण करता है, तो जुर्माना महत्वपूर्ण हो सकता है। इसके अलावा, विवाद की स्थिति में, सबूत का बोझ उलट जाएगा: यह नियोक्ता को साबित करना होगा कि कोई वेतन भेदभाव नहीं हुआ, न कि कर्मचारी को यह साबित करना होगा कि उन्हें नुकसान हुआ है।

सबूत के बोझ का यह उलटाव एक शक्तिशाली कानूनी लीवर है जो कंपनियों को प्रतीक्षावादी दृष्टिकोण के बजाय सक्रियता की ओर प्रोत्साहित करना चाहिए।

आपके लिए इसका ठोस अर्थ क्या है

यदि आप कर्मचारी हैं, तो आप जल्द ही समान पद पर काम करने वाले सहकर्मियों के औसत पारिश्रमिक को जान सकेंगे। आपके पास अपने वेतन पर बातचीत करने और यह सत्यापित करने का एक ठोस उपकरण होगा कि आप किसी अनुचित असमानता का शिकार नहीं हैं।

यदि आप नौकरी खोज रहे हैं, तो प्रस्ताव विज्ञापन प्रकाशन से ही अनिवार्य वेतन सीमाओं के साथ बहुत अधिक पठनीय हो जाएंगे। आपको अब अंधेरे में नहीं भटकना पड़ेगा।

यदि आप नियोक्ता हैं, तो यह अनुमान लगाने का समय है: अपनी वेतन प्रथाओं का ऑडिट करें, अपनी रिपोर्ट तैयार करें, और सबसे बढ़कर यह सुनिश्चित करें कि आपकी वेतन ग्रेडिंग उचित और न्यायसंगत है। जो कंपनियां आगे बढ़ेंगी उन्हें ऐसे श्रम बाजार में प्रतिभा आकर्षित करने में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा जो इन मुद्दों पर तेजी से अधिक मांग करने वाला है।

वेतन पारदर्शिता केवल एक नियामक बाधा नहीं है: यह उन कंपनियों के लिए विश्वास और आकर्षण का एक लीवर है जो इसे अपनाना जानती हैं।