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現代的なオフィスで賃金透明性と同一賃金に関する文書について話し合うプロフェッショナルたち

賃金の透明性：EU指令が変えること

Publié le 23 Avril 2026

2026年6月7日までに、フランスは近年の労働法分野で最も野心的なEU指令の一つを国内法に転換する必要があります。その目的は、企業内の賃金の完全な透明性を義務付けることです。従業員にとっても雇用主にとっても、これから来る変化は相当なものです。

根強い不平等の観察から生まれた指令

2023年5月に欧州議会で採択された賃金透明性に関する指令（2023/970号）は、シンプルでありながら憂慮すべき観察から出発しています。ヨーロッパでは、同等の職位において女性は男性より平均13%少ない賃金しか得ていません。フランスでは、職業平等指数などの既存の仕組みがあるにもかかわらず、このギャップは約15%に達します。

欧州の法令は、賃金慣行を見えやすく比較可能にすることで問題の根本に取り組むことを目指しています。透明性が最良の消毒剤であるという考えです。給与が透明であれば、不当な格差を維持するのははるかに難しくなります。

求人情報には給与を記載しなければならない

これはおそらく求職者にとって最も目に見える措置です。すべての求人情報は給与範囲を必ず記載しなければなりません。広告自体に記載するか、最初の面接前に提示するかのどちらかです。「プロフィールに応じた給与」や数字のない「魅力的な報酬」といった求人広告の時代は終わります。

この義務はフランスの採用文化を変えるでしょう。フランスでは採用プロセスの初期段階において給与の話題がタブーであることが多いです。採用担当者は候補者の給与履歴を尋ねることもできなくなります。この慣行は一つの職から次の職へと不平等を永続させることに寄与してきました。

従業員の給与データへのアクセス権

採用の場面を超えて、指令は在職中の従業員に賃金水準に関する情報権を付与します。各従業員は、同等の価値の職務に就いている労働者について、性別ごとに分類した平均給与水準を雇用主に問い合わせることができます。

企業は給与に関する守秘義務条項を課すことができなくなります。言い換えれば、同僚と自分の報酬について話すことが法律で明示的に保護された権利となり、多くのフランスの組織にとって真の文化的変化をもたらします。

企業規模に応じた報告義務

指令は企業規模に基づく段階的なスケジュールを定めています。

250人超：転換発効から、男女間の賃金格差に関する年次報告書。
150〜249人：3年ごとの報告書。
100〜149人：3年ごとの報告書、ただし2031年以降から。

5%を超える賃金格差が確認され、客観的な基準で正当化できない場合、企業は格差を特定して是正するために、従業員代表と賃金の共同評価を実施する必要があります。

フランスの転換進捗状況は？

現在、フランスは著しく遅れています。2024年から2025年にかけての政権不安定により、転換法案を前進させることができませんでした。2026年6月7日の期限が急速に近づいているにもかかわらず、まだ議会に正式に提出されたテキストはありません。

しかし、労働大臣は指令を転換する政府の意思を確認し、2026年夏前の議会審議と遅くとも2026年9月までの最終採択を検討しています。欧州の期限に対する遅延は可能性が高いですが、方向性は明確です。

その一方で、多くの大手フランス企業は法律を待たずに準備を始めています。すでに給与体系の監査を始め、管理職を研修し、採用プロセスを適応させた企業もあります。

不遵守の場合の制裁は？

指令は加盟国に効果的で、比例的で、抑止力のある制裁を設けることを求めています。フランスが他の欧州諸国で見られる傾向に従えば、罰金は相当な額になる可能性があります。さらに、紛争が発生した場合、立証責任は逆転します。賃金差別がなかったことを証明しなければならないのは雇用主であり、不当な扱いを受けたことを証明しなければならないのは従業員ではありません。

この立証責任の逆転は強力な法的テコとなり、企業が様子見ではなく積極的に取り組むよう促すはずです。