7 जून 2026 से वेतन पारदर्शिता पर यूरोपीय निर्देश 2023/970 अपनी लागू होने की अवस्था में प्रवेश कर चुका है। मई 2023 में यूरोपीय संसद द्वारा अपनाया गया यह नियम वेतन के मामले में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के संबंधों को गहराई से बदलता है। फ्रांस में, भले ही इसका विधायी रूपांतरण अभी अंतिम रूप में नहीं पहुंचा है, इस निर्देश के मुख्य सिद्धांत धीरे-धीरे लागू हो रहे हैं। आपको यह जानना चाहिए।

वेतन पारदर्शिता पर यूरोपीय निर्देश क्या है?

यूरोपीय संघ के आधिकारिक जर्नल में प्रकाशित निर्देश 2023/970 का मुख्य उद्देश्य महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन असमानताओं को कम करना है। लेकिन यह उससे भी आगे जाता है: यह वेतन जानकारी साझा करने के तरीके को बदलता है, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर से पहले ही।

व्यावहारिक रूप से, यह निर्देश सभी कंपनियों पर, उनके आकार की परवाह किए बिना, नए पारदर्शिता नियमों का पालन करने की बाध्यता लगाता है। यह कर्मचारियों के लिए नए अधिकार बनाता है और वेतन भेदभाव के खिलाफ सुरक्षा तंत्र को मजबूत करता है।

नौकरी खोजने वालों के लिए क्या बदलता है

यह निर्देश की सबसे स्पष्ट दिखने वाली व्यवस्थाओं में से एक है: अब सभी नौकरी प्रस्तावों में वेतन सीमा या उस पद के लिए अनुमानित वेतन स्तर शामिल होना चाहिए। वह समय खत्म हुआ जब कोई नियोक्ता वेतन पर कोई संकेत दिए बिना विज्ञापन प्रकाशित कर सकता था।

इसके अलावा, अब नियोक्ताओं के लिए भर्ती साक्षात्कार में उम्मीदवार से उसका वेतन इतिहास पूछना प्रतिबंधित होगा। यह प्रथा, जो बहुत सामान्य थी, दंडनीय होगी। उद्देश्य साफ है: पिछली वेतन असमानताओं को एक नौकरी से दूसरी नौकरी तक जारी रहने से रोकना।

कार्यरत कर्मचारियों के लिए नए अधिकार

जो कर्मचारी पहले से नौकरी में हैं, उन्हें भी नए अधिकार मिलते हैं। वे अब अपने नियोक्ता से अपने व्यक्तिगत वेतन की जानकारी मांग सकते हैं और समान काम या समान मूल्य के काम करने वाले कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए औसत वेतन स्तर, लिंग के अनुसार विभाजित, जान सकते हैं।

यह प्रावधान हर कर्मचारी को अपने वेतन की तुलना सहकर्मियों से करने और संभावित अनुचित अंतर पहचानने की अनुमति देता है। अनुरोध होने पर नियोक्ता को उचित समय सीमा में जवाब देना होगा।

« मैं जानना चाहता हूं कि क्या मुझे वही वेतन मिलता है जो मेरे समान काम करने वाले सहकर्मियों को मिलता है »: यही वह अधिकार है जिसे निर्देश पहली बार यूरोपीय स्तर पर स्थापित करता है।

100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां: रिपोर्टिंग दायित्व

बड़ी कंपनियों पर अतिरिक्त दायित्व लागू होंगे। जिन कंपनियों में 100 से अधिक कर्मचारी हैं, उन्हें हर साल महिलाओं और पुरुषों के बीच वेतन अंतर पर सटीक डेटा प्रकाशित करना होगा। इस रिपोर्ट में प्रत्येक पेशेवर श्रेणी में हर लिंग का अनुपात और औसत वेतन अंतर शामिल होना चाहिए।

यदि यह अंतर 5 % से अधिक है और इसे वस्तुनिष्ठ व लिंग-तटस्थ मानदंडों से उचित नहीं ठहराया जा सकता, तो कंपनी को कर्मचारी प्रतिनिधियों के साथ संयुक्त वेतन मूल्यांकन करना होगा। यह तंत्र वेतन असमानताओं पर सामाजिक संवाद को बाध्य करता है।

सबूत के बोझ का उलट जाना

इस निर्देश का एक सबसे महत्वपूर्ण कानूनी योगदान वेतन विवाद की स्थिति में सबूत के बोझ से संबंधित है। अब तक कर्मचारी को साबित करना होता था कि वह भेदभाव का शिकार हुआ है। नए नियम के साथ, नियोक्ता को साबित करना होगा कि कोई भेदभाव नहीं हुआ।

यह बदलाव बड़ा है। इससे नियोक्ता को अपने वेतन संबंधी निर्णयों को उचित ठहराना होगा, बजाय इसके कि सबूत का बोझ कर्मचारी पर रहे, जिसके पास स्वभावतः कंपनी की आंतरिक प्रथाओं की कम जानकारी होती है।

नियोक्ताओं के लिए कौन से दंड?

जो कंपनियां अपने दायित्वों का पालन नहीं करतीं, वे कई प्रकार के दंडों के जोखिम में होंगी:

• प्रशासनिक जुर्माने, वेतन राशि के अनुपात में या उल्लंघन की गंभीरता के अनुसार निर्धारित;
• सार्वजनिक ठेकों से बहिष्कार उन कंपनियों के लिए जिन्हें दोषी ठहराया गया हो;
• सब्सिडी और सार्वजनिक सहायता की हानि, जिनसे वे लाभान्वित थीं।

इन दंडों का उद्देश्य गैर-अनुरूप व्यवहार को रोकना और कंपनियों को जांच या मुकदमे की प्रतीक्षा करने के बजाय अपने दायित्वों की तैयारी के लिए प्रेरित करना है।

और फ्रांस में: रूपांतरण कहां तक पहुंचा?

फ्रांस ने अभी तक निर्देश को अपने राष्ट्रीय कानून में पूरी तरह रूपांतरित नहीं किया है। जून 2026 में श्रम मंत्री Jean-Pierre Farandou ने रूपांतरण विधेयक राज्य परिषद को भेजा — 7 जून की समय सीमा से कुछ दिन देर से। यह देरी, जो कई सदस्य राज्यों में भी है, बिना परिणाम नहीं है: यूरोपीय संघ समय-सारणी का पालन न करने वाले देशों के खिलाफ उल्लंघन प्रक्रिया शुरू कर सकता है।

फिर भी, निर्देश के मुख्य सिद्धांत पहले से ही फ्रांसीसी अदालतों में लागू किए जा सकते हैं, क्योंकि यूरोपीय निर्देशों की रूपांतरण समय सीमा पार होने पर उनके प्रत्यक्ष प्रभाव का सिद्धांत लागू होता है।

कैसे तैयारी करें?

कर्मचारियों के लिए, यह निर्देश अपनी वेतन स्थिति को बेहतर समझने का अवसर है। कंपनी में इन नए नियमों के लागू होने के बारे में एचआर विभाग या कर्मचारी प्रतिनिधियों से जानकारी लेना उचित है।

नियोक्ताओं के लिए, अब वेतन ऑडिट करने, वस्तुनिष्ठ मानदंडों पर वेतन ग्रिड संरचित करने और एचआर टीमों को नए दायित्वों पर प्रशिक्षित करने का समय है। मुकदमे का सामना करने से बेहतर है पहले से तैयारी करना।

वेतन पारदर्शिता अब विकल्प नहीं है: यह एक कानूनी आवश्यकता है जो फ्रांस और यूरोप में कार्य जगत को स्थायी रूप से बदल रही है।