自2026年6月7日起，关于薪酬透明的欧盟指令2023/970进入适用阶段。这项于2023年5月由欧洲议会通过的规定，深刻重塑了雇主与员工在薪酬问题上的关系。在法国，尽管立法转化仍在最后阶段，但该指令的核心原则正在逐步落实。以下是你需要了解的内容。

什么是欧盟薪酬透明指令？

指令2023/970刊登于《欧盟官方公报》，其主要目标是减少女性与男性之间的薪酬不平等。但它的范围远不止于此：它改变了薪资信息的沟通方式，甚至在劳动合同签署之前就开始发挥作用。

具体来说，该指令要求所有企业，无论规模大小，都必须遵守新的透明规则。它为员工创造新的权利，并加强防止薪酬歧视的保护机制。

求职者会有什么变化

这是该指令最显眼的措施之一：所有招聘信息现在都必须包含薪资范围，或该职位预期的薪酬水平。雇主发布招聘广告却不提供任何薪酬信息的时代结束了。

此外，雇主今后将被禁止在招聘面试中询问候选人的薪酬历史。这种曾经非常普遍的做法将受到制裁。目标很明确：防止过去的薪酬不平等从一份工作延续到下一份工作。

在职员工的新权利

已经在职的员工也获得了前所未有的权利。他们现在可以要求雇主提供其个人薪酬信息，以及按性别细分的平均薪酬水平，适用于从事相同工作或同等价值工作的劳动者类别。

这一规定使每位员工都能将自己的薪酬与同事进行比较，并识别可能存在的不合理差距。提出请求后，雇主有义务在合理期限内回复。

« 我想知道，自己是否与做同样工作的同事拿到同等水平的薪酬 »：这正是该指令首次在欧洲层面确认的权利。

超过100名员工的企业：报告义务

大型企业承担额外义务。拥有超过100名员工的企业必须每年公布女性与男性薪酬差距的精确数据。该报告必须说明每个职业类别中各性别的比例，以及平均薪酬差距。

如果这一差距超过5 %，并且无法通过客观、性别中立的标准来证明其合理性，企业就必须与劳动者代表共同进行薪酬评估。该机制迫使围绕薪酬不平等展开社会对话。

举证责任倒置

该指令最重要的法律贡献之一涉及薪酬争议中的举证责任。到目前为止，必须由员工证明自己是歧视的受害者。根据新规定，雇主必须证明没有发生歧视。

这种倒置意义重大。它要求雇主为其薪酬选择作出解释，而不是把举证责任压在员工身上，因为员工天然掌握更少关于企业内部做法的信息。

雇主会面临哪些制裁？

不履行义务的企业将面临多种制裁：

• 行政罚款，可按工资总额比例确定，也可根据违规严重程度定额确定；
• 被排除在公共采购之外，适用于被判定违规的企业；
• 失去补贴和公共援助，即失去此前享受的相关支持。

这些制裁旨在阻止不合规行为，并促使企业提前履行义务，而不是等到检查或诉讼才行动。

在法国：转化进展如何？

法国尚未完成将该指令纳入国内法。2026年6月，劳动部长 Jean-Pierre Farandou 将转化法案提交给国务委员会 — 比6月7日的期限晚了几天。这一延误并非没有后果，而且多个成员国也存在类似情况：欧盟可以对不遵守时间表的国家启动违规程序。

不过，由于欧洲指令在转化期限届满后的直接效力原则，该指令的主要原则已经可以在法国法院中被援引。

如何准备？

对于员工而言，该指令是更好了解自身薪酬定位的机会。建议向人力资源部门或员工代表了解公司如何实施这些新规则。

对于雇主而言，现在是进行薪酬审计、用客观标准建立薪资体系，并培训人力资源团队掌握新义务的时候。提前准备胜过被迫应对诉讼。

薪酬透明不再是一个选项：它是一项法律要求，将长期改变法国和欧洲的劳动世界。