1 जुलाई 2026 से बच्चे का स्वागत करने वाले माता-पिता को एक नया अधिकार मिला है: अतिरिक्त जन्म अवकाश। लंबे समय से प्रतीक्षित यह व्यवस्था मौजूदा मातृत्व और पितृत्व अवकाश को पूरा करती है, ताकि परिवारों को अपने नवजात शिशु के साथ मूल्यवान समय मिल सके और उन्हें आर्थिक सहायता भी प्राप्त हो। इसका लाभ लेने के लिए आपको जो कुछ जानना चाहिए, वह यहाँ दिया गया है।

जन्म अवकाश क्या है?

अतिरिक्त जन्म अवकाश बच्चे के जन्म या गोद लेने पर प्रत्येक माता-पिता को दिया जाने वाला नया अधिकार है। यह पहले से मौजूद मातृत्व, पितृत्व और शिशु-स्वागत अवकाश से अलग है: वे समाप्त होने के बाद यह उनसे अतिरिक्त रूप से जुड़ता है। व्यावहारिक रूप से, प्रत्येक माता-पिता 1 से 2 महीने का अतिरिक्त अवकाश ले सकते हैं और इस दौरान फ्रांस की परिवार भत्ता निधि (CAF) से भुगतान प्राप्त करते हैं।

सरकार ने इसके दो उद्देश्य बताए हैं: बच्चे के जीवन के शुरुआती हफ्तों में युवा परिवारों को अधिक सहायता देना और शिशु की देखभाल में दोनों माता-पिता की अधिक संतुलित भागीदारी को बढ़ावा देना।

कौन इसका लाभ ले सकता है?

जन्म अवकाश सभी कामकाजी माता-पिता के लिए उपलब्ध है, चाहे वे:

• निजी या सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी हों
• सरकारी कर्मचारी हों
• स्वरोजगार, कारीगर या व्यापारी हों
• स्वतंत्र पेशे से जुड़े हों

मुख्य शर्त किसी पेशेवर गतिविधि में संलग्न होना है। बेरोजगार माता-पिता इस नई व्यवस्था के पात्र नहीं हैं, लेकिन वे मौजूदा बाल-पालन अभिभावकीय अवकाश का लाभ लेना जारी रख सकते हैं।

संबंधित बच्चों के संदर्भ में, यह व्यवस्था 1 जनवरी 2026 से होने वाले जन्मों और उसी तारीख से होने वाले गोद लेने पर लागू होती है।

अवकाश कितने समय का है और इसे कैसे बाँटा जा सकता है?

प्रत्येक माता-पिता को हर जन्म या गोद लेने पर एक से दो महीने का अतिरिक्त अवकाश मिलता है। इस अवकाश को कम से कम एक-एक महीने की दो अवधियों में बाँटा जा सकता है, जिससे परिवार की जरूरतों के अनुसार इसकी योजना बनाई जा सके। उदाहरण के लिए, कोई माता-पिता मातृत्व या पितृत्व अवकाश के तुरंत बाद पहला महीना और कुछ हफ्तों बाद दूसरा महीना ले सकते हैं।

महत्वपूर्ण: जन्म अवकाश केवल उस मातृत्व, पितृत्व या शिशु-स्वागत अवकाश के समाप्त होने के बाद ही शुरू हो सकता है जिसका माता-पिता को अधिकार है। इसलिए यह जन्म से जुड़े अवकाशों के अंत में आता है, उनका विकल्प नहीं है।

भुगतान की राशि कितनी होगी?

भुगतान की गणना काम रोकने से पहले के अंतिम तीन महीनों के शुद्ध वेतन के आधार पर की जाती है, जो सामाजिक सुरक्षा की मासिक सीमा तक सीमित है। यह सीमा 1 जनवरी 2026 को 4,005 यूरो तय की गई थी:

• पहला महीना: सीमा के भीतर शुद्ध वेतन का 70 प्रतिशत
• दूसरा महीना: सीमा के भीतर शुद्ध वेतन का 60 प्रतिशत

उदाहरण के लिए, प्रति माह 2,500 यूरो शुद्ध कमाने वाले माता-पिता को पहले महीने लगभग 1,750 यूरो और दूसरे महीने 1,500 यूरो मिलेंगे। जिनका वेतन सामाजिक सुरक्षा सीमा से अधिक है, उनका भुगतान इसी सीमा पर आधारित होगा, अर्थात पहले महीने अधिकतम लगभग 2,803 यूरो और दूसरे महीने 2,403 यूरो।

स्वरोजगार करने वालों के लिए उनकी घोषित पेशेवर आय के आधार पर उनकी स्थिति के अनुकूल गणना पद्धति लागू होगी।

यह अवकाश किस समय सीमा में लेना होगा?

नियम बच्चे की जन्म तिथि के अनुसार बदलता है:

1 जुलाई 2026 से होने वाले जन्म: अतिरिक्त अवकाश बच्चे के जन्म या घर में आने के 9 महीनों के भीतर लेना होगा।

1 जनवरी से 30 जून 2026 के बीच होने वाले जन्म (या समय से पहले जन्म, जिनकी अनुमानित तारीख 1 जनवरी 2026 के बाद थी): अवकाश 1 जुलाई 2026 से 31 मार्च 2027 के बीच लिया जा सकता है।

इन समय सीमाओं का सख्ती से पालन करना आवश्यक है। अवधि बीत जाने पर अतिरिक्त अवकाश का अधिकार समाप्त हो जाएगा।

आवेदन कैसे करें?

आवेदन की प्रक्रिया दो चरणों में पूरी होती है:

• नियोक्ता के पास: कर्मचारी पर्याप्त पूर्व सूचना देकर नियोक्ता को अवकाश लेने की इच्छा के बारे में बताता है। नियोक्ता इसे अस्वीकार नहीं कर सकता, क्योंकि यह अनुमति नहीं बल्कि कानूनी अधिकार है।
• CAF के पास: भुगतान का आवेदन सीधे CAF की वेबसाइट या डाक द्वारा जमा किया जाता है। जून 2026 में आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित कार्यान्वयन आदेश आवेदन की सटीक प्रक्रिया बताते हैं।

यह बाल-पालन अभिभावकीय अवकाश से कैसे अलग है?

बाल-पालन अभिभावकीय अवकाश पहले से मौजूद है और माता-पिता को बच्चे के तीन वर्ष का होने तक अपनी पेशेवर गतिविधि घटाने या रोकने की अनुमति देता है। लेकिन इसमें बहुत कम भुगतान मिलता है—PreParE के माध्यम से लगभग 450 यूरो प्रति माह—और कई परिवारों की आय में भारी गिरावट आती है।

इसके विपरीत, जन्म अवकाश जन्म के तुरंत बाद लिया जाता है, इसका भुगतान बेहतर है—वेतन का 70 प्रतिशत तक—और इसकी अवधि छोटी है। यह शिशु की शुरुआती देखभाल के सबसे व्यस्त समय पर केंद्रित है, जब माता-पिता को सबसे अधिक समय चाहिए।

सराहा गया सामाजिक सुधार, लेकिन कुछ सीमाओं के साथ

परिवार संगठनों और श्रमिक संघों ने इस पुराने अनुरोध को पूरा करने वाली व्यवस्था का सामान्य रूप से स्वागत किया है। हालांकि कई संगठन बताते हैं कि पहले 70 प्रतिशत और फिर 60 प्रतिशत का भुगतान स्वीडन जैसे अन्य यूरोपीय देशों से कम है, जहाँ अभिभावकीय अवकाश का भुगतान 80 प्रतिशत है। भविष्य में इस व्यवस्था को बेरोजगार माता-पिता तक बढ़ाने की माँग भी उठ रही है।

संभावित सुधारों की प्रतीक्षा में, जन्म अवकाश फ्रांसीसी परिवारों के लिए एक ठोस प्रगति है—और यदि आप 2026 में बच्चे का स्वागत कर रहे हैं तो यह ऐसा अधिकार है जिसका अभी से उपयोग किया जा सकता है।