Siden 1. juli 2026 har foreldre som får eller tar imot et barn, hatt en ny rettighet: ekstra fødselspermisjon. Det lenge etterlengtede tiltaket kommer i tillegg til eksisterende ordninger som fødsels- og fedrepermisjon, slik at familier får verdifull tid med den nyfødte og samtidig mottar økonomisk kompensasjon. Her er alt du trenger å vite for å benytte deg av ordningen.

Hva er fødselspermisjon?

Ekstra fødselspermisjon er en ny rettighet som gis til hver av foreldrene ved fødsel eller adopsjon. Den er forskjellig fra eksisterende fødsels-, fedre- og mottakspermisjon: den kommer i tillegg når disse rettighetene er brukt opp. Hver forelder kan konkret ta 1 til 2 måneder ekstra permisjon og mottar i denne perioden ytelse fra den franske familieytelseskassen CAF.

Regjeringen har to uttalte mål: å styrke støtten til småbarnsfamilier i barnets første leveuker og å oppmuntre begge foreldrene til en jevnere fordeling av spedbarnsomsorgen.

Hvem kan få permisjonen?

Fødselspermisjonen er åpen for alle foreldre i arbeid, enten de er:

• Ansatte i privat eller offentlig sektor
• Offentlig ansatte
• Selvstendig næringsdrivende, håndverkere eller handelsdrivende
• Utøvere av frie yrker

Hovedvilkåret er at forelderen har en yrkesaktivitet. Arbeidsledige foreldre omfattes ikke av den nye ordningen, men kan fortsatt benytte den eksisterende foreldrepermisjonen for omsorg og oppdragelse.

Når det gjelder barna, gjelder ordningen for fødsler fra og med 1. januar 2026, samt for adopsjoner fra samme dato.

Hvor lenge varer permisjonen, og hvordan kan den deles opp?

Hver forelder har rett til én til to måneder ekstra permisjon per fødsel eller adopsjon. Permisjonen kan deles opp i to perioder på minst én måned hver, slik at den kan tilpasses familiens behov. En forelder kan for eksempel ta den første måneden umiddelbart etter fødsels- eller fedrepermisjonen og den andre måneden noen uker senere.

Viktig: Fødselspermisjonen kan begynne først etter at fødsels-, fedre- eller mottakspermisjonen forelderen har krav på, er avsluttet. Den kommer derfor sist i rekken av permisjoner knyttet til fødselen og erstatter ingen av dem.

Hvor stor er ytelsen?

Ytelsen beregnes ut fra de tre siste månedene med nettolønn før arbeidsavbruddet, innenfor den månedlige franske trygdegrensen, som var fastsatt til 4 005 € per 1. januar 2026:

• Første måned: 70 % av nettolønnen innenfor taket
• Andre måned: 60 % av nettolønnen innenfor taket

En forelder som tjener 2 500 € netto i måneden, vil for eksempel få omtrent 1 750 € den første måneden og 1 500 € den andre. For dem som tjener mer enn trygdetaket, beregnes ytelsen ut fra dette taket, med maksimalt rundt 2 803 € den første måneden og 2 403 € den andre.

Selvstendig næringsdrivende får en beregningsmetode tilpasset deres situasjon, basert på oppgitt næringsinntekt.

Innen hvilken frist må permisjonen tas?

Regelen varierer etter barnets fødselsdato:

Fødsler fra og med 1. juli 2026: den ekstra permisjonen må tas innen 9 måneder etter fødselen eller barnets ankomst til hjemmet.

Fødsler mellom 1. januar og 30. juni 2026 (eller premature fødsler med forventet dato etter 1. januar 2026): permisjonen kan tas mellom 1. juli 2026 og 31. mars 2027.

Fristene må overholdes strengt. Etter fristens utløp går retten til den ekstra permisjonen tapt.

Hvordan søker man?

Søknadsprosessen foregår i to trinn:

• Overfor arbeidsgiveren: arbeidstakeren informerer arbeidsgiveren om at permisjonen skal tas, med tilstrekkelig varsel. Arbeidsgiveren kan ikke avslå, siden dette er en rettighet og ikke en søknad om tillatelse.
• Overfor CAF: søknaden om ytelse sendes direkte på CAFs nettsted eller per post. Gjennomføringsforskrifter publisert i den franske kunngjøringstidende i juni 2026 angir de nøyaktige vilkårene.

Hvordan skiller den seg fra foreldrepermisjon for omsorg og oppdragelse?

Denne foreldrepermisjonen finnes allerede og lar foreldre redusere eller stanse yrkesaktiviteten frem til barnet fyller tre år. Den gir imidlertid lav kompensasjon, rundt 450 € per måned gjennom PreParE, og medfører et stort inntektsfall for mange familier.

Fødselspermisjonen tas derimot rett etter fødselen, er bedre kompensert — opptil 70 % av lønnen — og varer kortere. Den retter seg mot den mest intensive perioden med tidlig spedbarnsomsorg, når foreldrene har størst behov for tid.

Et ønsket sosialt fremskritt, men med forbehold

Familieorganisasjoner og fagforeninger har generelt ønsket tiltaket velkommen, fordi det svarer på et gammelt krav. Flere påpeker likevel at en kompensasjon på først 70 % og deretter 60 % er lavere enn i andre europeiske land, som Sverige, der foreldrepermisjon kompenseres med 80 %. Det finnes også krav om at ordningen etter hvert bør utvides til arbeidsledige foreldre.

I påvente av mulige forbedringer representerer fødselspermisjonen et konkret fremskritt for franske familier — og en rettighet som kan brukes allerede nå dersom du får eller tar imot et barn i 2026.