Desde el 1 de julio de 2026, los padres que reciben a un hijo disfrutan de un nuevo derecho: el permiso adicional por nacimiento. Esta medida, esperada desde hace tiempo, completa los sistemas existentes —permiso de maternidad y permiso de paternidad— para ofrecer a las familias un tiempo valioso junto a su recién nacido, acompañado de una prestación económica. Esto es todo lo que hay que saber para beneficiarse de ella.

¿Qué es el permiso por nacimiento?

El permiso adicional por nacimiento es un nuevo derecho concedido a cada progenitor con motivo del nacimiento o la adopción de un hijo. Es distinto de los permisos de maternidad, paternidad y acogida ya existentes: se añade a ellos una vez agotados. En concreto, cada progenitor puede disfrutar de 1 a 2 meses de permiso adicional, durante los cuales recibe una prestación de la Caja de Asignaciones Familiares francesa (CAF).

El objetivo declarado por el Gobierno es doble: reforzar el apoyo a las familias jóvenes durante las primeras semanas de vida del niño y fomentar una implicación más equilibrada de ambos progenitores en el cuidado del bebé.

¿Quién puede beneficiarse?

El permiso por nacimiento está abierto a todos los padres que trabajan, ya sean:

• Empleados del sector privado o público
• Funcionarios públicos
• Trabajadores autónomos, artesanos o comerciantes
• Profesionales liberales

La condición principal es ejercer una actividad profesional. Los padres desempleados no pueden acogerse a este nuevo sistema, aunque sí pueden seguir disfrutando del permiso parental educativo ya existente.

En cuanto a los hijos afectados, el sistema se aplica a los nacimientos producidos a partir del 1 de enero de 2026, así como a las adopciones desde esa misma fecha.

¿Cuánto dura y cómo puede fraccionarse?

Cada progenitor dispone de uno a dos meses de permiso adicional por nacimiento o adopción. Este permiso puede fraccionarse en dos periodos de al menos un mes, lo que permite organizarlo en función de las necesidades familiares. Por ejemplo, un progenitor puede tomar un primer mes inmediatamente después del permiso de maternidad o paternidad y un segundo mes unas semanas más tarde.

Importante: el permiso por nacimiento solo puede comenzar después de que termine el permiso de maternidad, paternidad o acogida del hijo al que tenga derecho el progenitor. Por tanto, se sitúa al final de la cadena de permisos relacionados con el nacimiento y no los sustituye.

¿Cuál es el importe de la prestación?

La prestación se calcula sobre la base de los tres últimos meses de salario neto anteriores a la interrupción de la actividad, dentro del límite máximo mensual de la Seguridad Social francesa, fijado en 4.005 € el 1 de enero de 2026:

• Primer mes: 70 % del salario neto limitado
• Segundo mes: 60 % del salario neto limitado

Por ejemplo, un progenitor que cobre 2.500 € netos al mes recibirá aproximadamente 1.750 € el primer mes y 1.500 € el segundo mes de permiso. Para quienes superen el límite de la Seguridad Social, la prestación se calculará sobre esa base, con un máximo aproximado de 2.803 € el primer mes y 2.403 € el segundo.

Los trabajadores autónomos se beneficiarán de un método de cálculo adaptado a su situación, basado en los ingresos profesionales declarados.

¿En qué plazo debe disfrutarse el permiso?

La regla varía según la fecha de nacimiento del niño:

Nacimientos a partir del 1 de julio de 2026: el permiso adicional deberá disfrutarse en los 9 meses siguientes al nacimiento o a la llegada del niño al hogar.

Nacimientos entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026 (o nacimientos prematuros cuya fecha prevista fuera posterior al 1 de enero de 2026): el permiso podrá tomarse entre el 1 de julio de 2026 y el 31 de marzo de 2027.

Estos plazos deben respetarse estrictamente: una vez superados, se pierde el derecho al permiso adicional.

¿Cómo se solicita?

El procedimiento se realiza en dos pasos:

• Ante el empleador: el trabajador informa a su empleador de su intención de tomar el permiso con suficiente antelación. El empleador no puede oponerse, ya que se trata de un derecho y no de una autorización.
• Ante la CAF: la solicitud de la prestación se presenta directamente en la web de la CAF o por correo. Los decretos de aplicación publicados en el Diario Oficial en junio de 2026 precisan las modalidades exactas de la solicitud.

¿En qué se diferencia del permiso parental educativo?

El permiso parental educativo ya existe y permite a los padres reducir o suspender su actividad profesional hasta que el niño cumple tres años. Sin embargo, está poco remunerado —unos 450 € al mes mediante la PreParE— y provoca una fuerte caída de ingresos en muchas familias.

El permiso por nacimiento, en cambio, se toma justo después del nacimiento, está mejor remunerado —hasta el 70 % del salario— y tiene una duración más corta. Se centra en el periodo más intenso de los primeros cuidados del bebé, cuando los padres más tiempo necesitan.

Un avance social bien recibido, aunque con matices

Las asociaciones familiares y los sindicatos han acogido en general favorablemente esta medida, que responde a una reivindicación antigua. No obstante, varias organizaciones señalan que una prestación del 70 % y después del 60 % sigue siendo inferior a la de otros países europeos, como Suecia, donde el permiso parental se remunera al 80 %. También hay voces que piden ampliar en el futuro el sistema a los padres desempleados.

A la espera de posibles mejoras, el permiso por nacimiento representa un avance concreto para las familias francesas y un derecho que ya puede hacerse valer si se recibe a un hijo en 2026.