自2026年7月1日起，迎接孩子的父母享有一项新权利：额外出生假。这项期待已久的措施补充了现有的产假和陪产假制度，让家庭能够在获得经济补偿的同时，与新生儿共度宝贵时光。以下是享受该制度前需要了解的全部信息。

什么是出生假？

额外出生假是在孩子出生或被收养时授予每位父母的一项新权利。它不同于现有的产假、陪产假和迎接孩子假：这些假期用完后，它会在其基础上增加。具体而言，每位父母可以享受1至2个月的额外假期，并在此期间领取法国家庭津贴基金（CAF）的补偿。

政府提出了两个目标：加强对孩子出生后最初几周内年轻家庭的支持，并鼓励父母双方更均衡地参与婴儿照护。

谁可以享受？

出生假向所有在职父母开放，包括：

  • 私营或公共部门雇员
  • 公务员
  • 个体经营者、手工业者和商户
  • 自由职业者

主要条件是从事职业活动。失业父母不符合这项新制度的资格，但仍可继续享受现有的育儿父母假。

就适用儿童而言，该制度适用于2026年1月1日起出生的孩子，以及从同一日期起完成的收养。

假期多长，如何分段？

每位父母可在每次出生或收养时享受一至两个月的额外假期。该假期可以分段为两个至少一个月的时段，以便根据家庭需要安排。例如，一位父母可以在产假或陪产假结束后立即休第一个月，再于几周后休第二个月。

重要的是，出生假只能在父母有权享受的产假、陪产假或迎接孩子假结束之后开始。因此，它位于出生相关假期的最后，并不替代这些假期。

补偿金额是多少？

补偿根据停止工作前最近三个月的净工资计算，并受法国社会保障月度上限限制。该上限在2026年1月1日为4,005欧元：

  • 第一个月：上限内净工资的70%
  • 第二个月：上限内净工资的60%

例如，每月净收入为2,500欧元的父母，第一个月约可获得1,750欧元，第二个月约可获得1,500欧元。工资超过社会保障上限者，将按该上限计算，第一和第二个月最高分别约为2,803欧元和2,403欧元。

个体经营者将采用适合其情况的计算方式，以其申报的职业收入为基础。

必须在什么期限内休假？

规则根据孩子的出生日期而变化：

2026年7月1日起出生：额外假期必须在孩子出生或来到家庭后的9个月内休完。

2026年1月1日至6月30日之间出生（或预产期在2026年1月1日之后的早产）：可在2026年7月1日至2027年3月31日之间休假。

必须严格遵守这些期限。超过期限后，额外假期的权利将失效。

如何申请？

申请流程分为两个步骤：

  • 向雇主办理：员工应提前充分通知雇主其休假意向。雇主不能拒绝，因为这是法定权利，而不是需要批准的请求。
  • 向CAF办理：补偿申请直接通过CAF网站或邮寄提交。2026年6月刊登在法国官方公报上的实施法令规定了具体申请方式。

它与育儿父母假有何不同？

育儿父母假已经存在，允许父母在孩子三岁前减少或暂停职业活动。然而，其补偿很低，通过PreParE每月约为450欧元，许多家庭因此收入大幅下降。

出生假则在孩子出生后不久使用，补偿更高——最高可达工资的70%——而且期限更短。它针对婴儿早期照护最密集、父母最需要时间的阶段。

受到欢迎的社会进步，但仍有保留意见

家庭协会和工会总体欢迎这项回应长期诉求的措施。不过，一些组织指出，先按70%、后按60%补偿的水平仍低于瑞典等其他欧洲国家；瑞典的父母假补偿比例为80%。也有人呼吁未来将该制度扩展至失业父母。

在等待可能的改进期间，出生假对法国家庭而言是一项切实进步，如果您在2026年迎接孩子，现在就可以主张这项权利。